Изтегли от тук I. Допълнения към документацията на ОМЕКС-Заплати, версия 6.30/Хонорари в.2.80 Добавено/коригирано: · В авансовата ведомост е включен ред – вноска фонд ГВРС (Гарантирани вземания на работници и служители). · Инициализирани са страници от осигурителните конфигурации, съответстващи на процентите, валидни от 01.01.2005 г. · В „Данни за предприятието” – 2 страница е въведено ново поле – „Код НКИД за трудова злополука. От този НКИД зависи процентът на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука” от ДОО. Този НКИД може да е различен от НКИД, по който се определят минималните осигурителни прагове, тъй като се определя по друг критерий – най-голямата част от общата добавена стойност · Отразени са промените във формата на служебните бележки за доход през 2004 г. · В Хонорари са отразени промените във формата на хонорар-сметката. В меню „Общи параметри” на ОМЕКС-Заплати трябва да се променят, както следва: · Минимален осигурителен доход – 220 лв · Максимален осигурителен доход – 1300 лв · База за гледане дете 0-2- години – 130 лв · Минимална работна заплата – 150 лв (предстои да бъде публикувано до 31.01.2005 г.) II. Допълнения към документацията на ОМЕКС-Заплати, версия 6.31 Във версията са отразени основните промени в осигуровките, влизащи в сила от 01.01.2005 г.: 1. Променено е съотношението осигурител/осигурени лица – от 75:25 към 70:30 %. Това се отнася за всички осигуровки, с изключение на тези, които по закон са изцяло за сметка на едната страна. Промените на процентите са отразени автоматично в ОМЕКС-Заплати. 2. Въведен е динамичен процент за вноска фонд „Трудова злополука” – от 0.4% до 1.1%. Системата автоматично определя този процент според кода по НКИД (трудова злополука). Както вече посочихме при версия 6.30, този НКИД може да е различен от въведения през 2003 г. 3. Въведен е нов фонд – ГВРС. Вноска в този фонд правят предприятия и организации, подлежащи на фалит по различни закони. Не правят вноски бюджетните предприятия, вероизповеданията и партиите. ВНИМАНИЕ! Моля да прегледате в меню „Общи параметри” правилен ли е отговорът на първия въпрос – „Бюджетно предприятие (без фонд ГВРС)”. Отговор ДА на този въпрос трябва да въведат както бюджетните предприятия, така и партиите и вероизповеданията. При промяна на отговора следва да се прегледат и коригират осигурителните конфигурации. 4. Базата за здравно осигуряване върху неплатен отпуск е ½ от минималния осигурителен доход (през 2003 г. и 2004 г. беше равна на минималния осигурителен доход). 5. Досега ЗО вноски при неплатен оптуск внасяше единствено работодателят. От 2005 г. работодателят внася вноска само за неплатени отпуски, които са по негово желание (напр. производствен престой), както и за гледане на дете от 2-8 години. При останалите случаи вноската е за сметка на осигуреното лице. Затова автоматично е вмъкната удръжка „ЗО вноска непл.отпуск-осиг.лица”. ЗО вноска е изцяло за лицето при досега съществуващите неплатени отпуски – с и без трудов стаж. Въведено е ново стандартно отсъствие – „Непл.отп.от работодателя”, при който ЗО вноските са за сметка на работодателя. 6. Тъй като отпадна ДОО вноската върху обезщетенията за временна нетрудоспособност, е променена последователността на изчисления, когато базите за осигуряване надвишават максималния осигурителен доход. Досега тази последователност беше – ФРЗ (брутно възнаграждение), болнични, социална програма. От 2005 г. последователността е - ФРЗ (брутно възнаграждение), социална програма, болнични. Тази последователност е отнася, както за ДОО, таза за ЗО. 7. Паричното обезщетение за първия работен ден поради временна нетрудоспособност продължава да се изплаща за сметка на осигурителя (чл.40, ал.4 КСО), т.е. няма промени спрямо режима през 2004 г. 8. В Закона за гарантиране на вземанията на работници и служители базата за вноска във фонд ГВРС е ограничена само отгоре от максималния осигурителен доход, т.е. не се влияе от минималните прагове. 9. При превод на осигурителните вноски към фондовете на ДОО вноската за трудова злополука се превежда разделено от вноските за фондовете „Пенсии”, „Общо заболяване и майчинство” и „Безработица”. Затова е необходимо да се извършат промени в таблиците за осчетоводяване, като се обособят редове за вноски за трудова злополука. По пера № 87, 88 и 89 се извършват сумарни вноски по останалите фондове на ДОО (ДОО минус трудова злополука). Освен това е необходимо в таблиците за осчетоводяване да ес вмъкнат редове, съответстващи на вноските за фонд ГВРС (където се внася). 10. Новите осигурителни вноски са включени в стандартните рекапитулации, като в общата част на рекапитулацията ЗО вноските за неплатен отпуск за сметка на работодателя и осигурените лица са обединени, а в помесечната детайлна осигурителна рекапитулация са дадени на отделни редове, както следва: · 90. Вноска ГВРС · 92. Вноска ЗО непл.отпуск – осигурени лица · 104. ЗО база неплатен отпуск осигурени лица · 105. база фонд ГВРС. Под горецитираните номера осигурителните вноски фигурират при задаване на разплащателни пера, зависещи от осигурителни вноски. 11. В универсалните рекапитулации са въведени следните нови позиции: · 132. Вноска ЗО непл.отпуск от осигурени лица (заменена досегашна нулева вноска) · 133. Вноска фонд ГВРС (заменена досегашна нулева вноска) · 191. Авансова вноска фонд ГВРС · 192. База фонд ГВРС. Във версия 6.31 не са извършени: · Дискета за НОИ за м.01.2005 г. (предстои публикацията на указанията за калкулиране на трудовия стаж в часове и на новите полета в декларация 1) · Промени с „Групови промени минал месец”, отнасящи се за м.01.2005 г.